Día Mundial de la Juventud: cambios en la naturaleza del trabajo en Chile

Por Sebastián Ojeda, Ingeniero Civil PUC, CEO de Beetrack

Un año puesto en pausa por vicisitudes como la pandemia del Covid-19 y los cambios en la naturaleza del trabajo, dejan al pendiente una conversación en torno al compromiso de los jóvenes y al cómo visualizan sus expectativas laborales, en un momento en que el desempleo juvenil en Chile fue el cuarto más alto en los países del OCDE, durante el  el primer trimestre.

Si bien los jóvenes poseen la capacidad de convertirse en una fuerza de trabajo importante, este 12 de agosto, Día Mundial de la Juventud se verán enfrentados a un mercado laboral con puestos que les otorguen confianza y menos inseguridades para desenvolverse en una cultura de trabajo más humana, para disfrutar de un día a día expuestos a pequeños triunfos, en medio de la vorágine de la vida profesional.

Con prioridades como el acceso a nuevas tecnologías, el gran desafío de este 2021 se enfocará en la capacidad de ofrecer puestos cuyo equilibrio «great place to work for all» represente el gran compromiso e influencia positiva en las organizaciones. 

Sumado a la necesidad de marcas empleadoras capaces de crear modelos de trabajo híbridos que aseguren capacitación constante y el contar con una cultura de trabajo inspiradora que contribuya a la construcción de una fuerza laboral diversa y representativa, gracias al equilibrio trabajo/familia, lo que se traducirá en el corto plazo en mayor motivación y en una mejora en la reputación corporativa.

En Chile, aún queda mucho por seguir perfeccionando sus áreas de recursos humanos en este ámbito, porque más que elevar la calidad de servicio o ubicar a las empresas en una vereda positiva, la buena reputación de la marca es la nueva llave para poner en marcha acciones de comunicación, junto a la participación de empleados jóvenes, cada vez más conectados con los valores de las compañías.

Generaciones de millennials y centennials que crecieron inmersos en la tecnología digital y que se encuentran al pendiente de sus riesgos y posibilidades laborales, pero que tienen el don de expresar abiertamente cuál es su input a la hora de desempeñarse en una mejor empresa, o en firmas reconocidas como una forma de proyectar una carrera a la par de dichas compañías, capaces de brindar estabilidad, ambiente laboral, calidad de vida, con foco en hacer felices a sus clientes.